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4月22日，重庆市高级人民法院召开新闻发布会，发布第八批劳动争议十大典型案例。

市高法院副院长李生龙表示，劳动关系和谐稳定是现代社会和谐稳定的“晴雨表”和“风向标”。近年来，因受新冠肺炎疫情影响，劳动关系复杂多变，新问题不断出现，对人民法院审理劳动人事争议案件带来新的挑战。

依法审理各类劳动人事争议案件，平等保护劳动者和用人单位的合法权益，是人民法院肩负的重要职责使命。年，全市法院共受理劳动人事争议案件件，同比增长17%，审结件，同比增长3.5%。去年收、结案数量是在年达到峰值并逐年下降之后的首次正增长，且增幅明显。

统计分析发现，劳动人事争议案件呈现新情况、新问题，主要表现在：

一

群体性案件数量大幅上升，且占比较高

去年审结的劳动人事案件中，群体性案件共计批件，占审结案件的比重为32.3%。群体性案件主要集中在制造、建筑和采矿行业。因同一单位劳动者具有利益上的相关性和诉求上的共同性，一个劳动者起诉，极易引起其他劳动者效仿，从而引发群体性案件。

二

因新业态用工引发的劳动争议多发

随着“互联网+”共享经济模式的兴起，互联网平台就业得到迅猛发展，平台经济从业者人数不断攀升。由于国家相关法律制度尚不完善，在从业过程中，双方极易因是否存在劳动关系、是否需要缴纳社会保险、发生伤亡事故后是否承担工伤保险赔偿责任等引发纠纷。

三

劳动者诉求呈现复合型态势

随着市场经济的发展以及法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容日趋复杂。纠纷发生后，劳动者往往抱着试一试的心态提出多项诉求，非理性诉讼现象较为突出。

为了积极回应社会关切，践行司法为民宗旨，重庆高院自年起，每年坚持在五一国际劳动节前夕发布劳动争议十大典型案例。今年发布的典型案例是第八批，这些案例具有鲜明的时代特征，反映了当前劳动争议案件审判的最新动向。

重庆高院发布的这批典型案例，不仅有助于审判机关统一法律适用标准，也能有效引导社会公众更好知法、守法、用法，传递鲜明的价值导向。

李生龙表示，和谐稳定的劳动关系不仅关系到每个劳动者和家庭的切身利益，而且关乎社会发展和稳定。重庆法院将秉持依法保障劳动者合法权益与用人单位生存发展并重的理念，通过公正、高效、权威的司法裁判，为构建和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系，提供有力司法服务和保障。

市高法院立案二庭负责人田晓梅发布第八批劳动争议十大典型案例，中央驻渝及市内主要媒体参加新闻发布会。

重庆法院

第八批劳动争议十大典型案例

01

江某与某速运重庆公司确认劳动关系纠纷案

裁判要旨

用人单位通过互联网平台招聘劳动者，并对劳动者分配工作任务和进行考勤管理，符合劳动关系成立要件的，应当认定双方劳动关系成立。用人单位仅以其关联公司为劳动者发放工资和购买商业保险为由，抗辩用工主体发生变更的，不予采纳。

基本案情

年10月，李某与某速运重庆公司签订《同城配送服务合同》。该合同由某速运公司代理人刘某签字，并加盖某速运重庆公司印章。江某通过某同城骑士APP注册为骑手，接受某速运重庆公司指派任务，为李某经营的披萨店提供外卖配送服务。某速运支付公司以银行转账方式将劳动报酬转至江某注册的APP账户，某速运公司为江某购买了雇主责任险。某速运公司是某速运重庆公司的唯一股东，某速运支付公司是某速运重庆公司的子公司。江某加入刘某组建的