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奉节县人才激励措施（试行） 为贯彻党的十九大精神，加快实施人才强县战略，打造三峡库区腹心人才高地，助力奉节县建设长江经济带上的绿色生态强县和区域性功能中心，特制定以下措施。 一、用才激励 1 激励用好优秀专技人才。获得国家级专业技术综合性荣誉称号或聘用到正高级专业技术岗位，当年年度考核或业绩考评为优秀的，每月补贴元；获得省部级专业技术综合性荣誉称号，当年年度考核或业绩考评为优秀的，每月补贴元。补贴最高累计5年。每2年评选“夔州名师”、“夔州名医”各10名，一次性给予补贴1万元。以上人员可在本行业本系统同编制性质单位之间直接调动。 2 激励用好优秀技能人才。每年举办一次职业技能大赛，择优产生“夔州工匠”10名、“夔州技术能手”30名，分别一次性给予每人2万元、0.5万元补贴。 3 激励用好优秀创业人才。每年举办一次“夔商”创业大赛，择优产生“创业明星”10名，一次性给予每人5万元创业扶持。 4 激励用好优秀农业人才。每2年择优产生“优秀农村实用人才”名，一次性给予每人0.5万元补贴。 二、育才激励 5 激励学习提升。对在职自费参加研究生学习取得硕士、博士学历学位的全县各类人才，一次性分别给予每人2万元、5万元补贴；对在专业技术岗位上自费参加国家或重庆市组织的职称考试，获得与工作相应的副高级职称资格的，一次性给予每人1万元补贴；对自费通过国考取得行业最高执业资格的，一次性给予每人2万元补贴；对自费通过职业资格鉴定取得与工作相应的技师、高级技师的，一次性分别给予每人0.5万元、1万元补贴。 6 激励以师带徒。对符合条件的正高级职称人才、“夔州工匠”、高级技师以及获得省部级以上专业技术综合性荣誉的名家、名师、名医、名匠建立工作室开展以师带徒的，给予每个工作室5万元扶持。 三、引才激励 7 激励引进高端技术人才。经县人才领导小组同意，采取“一事一议”方式，对引进的省部级以上有突出贡献的中青年专家、优秀专业技术人才，省部级以上重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人等层次人才，免费提供5年建筑面积不少于平方米的住房，连续5年给予不少于元/月的补贴，给予一次性不低于50万元的安家补助；对引进的全日制博士研究生或高级职称人才，免费提供5年建筑面积不少于平方米的住房，连续5年给予不少于元/月补贴，给予一次性不低于30万元的安家补助费。对以上人员满足必备的科研经费，家属随迁随调、子女县内择校入学。 8 激励引进紧缺专业人才。面向全日制硕士研究生、“工程”“工程”、“双一流”重点大学本科毕业生、中级职称人才中引进的紧缺专业人才，免费提供5年建筑面积不少于50平方米的住房，连续5年给予0元/月补贴，给予一次性安家补助费5万元。紧缺专业目录由县人才领导小组审定。 9 激励企业自主引进人才。对文化旅游、生态工业、商贸物流、特色效益农业类企业自主引进的研发、创新、管理类等人才，其计税年薪高于12万元未能纳入重庆市“鸿雁计划”的，按照引进人才年缴纳个人所得税额度的1.1倍给予补贴，个人补贴最高不超过10万元，分3年按5：3：2的比例发放。对以上企业按照所引进人才计税年薪总额的10%给予引才补助。 10 激励柔性引进特聘专家。对县人民政府柔性引进到奉节县短期工作的“特聘专家”，根据工作需要给予工作补贴，院士、全国知名专家每天一般不超过元，正高级技术职称专业人员每天最高不超过元，副高级技术职称专业人员每天最高不超过元。 本激励措施自发文之日起实施，以前发布的相关文件与本文件不一致的规定按照本文件规定执行。公务员（参公人员）不适用本规定。所需经费由县财政予以保障。同一人才按照就高从优、不重复计算的原则享受相关待遇。本文件由中共奉节县委组织部、奉节县人力社保局负责解释。 赞赏 |
