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按照《中华全国妇女联合会章程》要求和县委、县政府的统一部署，全县村（社区）妇联换届工作将与全县村（社区）“两委”换届工作统筹推进。

深入开展调查摸底。各乡镇（街道）妇联要按照全县换届工作统一部署，对现有村（社区）“两委”女性成员、妇联组织成员、妇女人数要登记造册，摸清底数。对实现本次换届选举工作目标面临的情况和问题充分摸排、深入研判、研究对策措施。对个别情况复杂、优秀女性人才缺乏的村（社区），要提前向当地党委、政府主要领导汇报，采取应对措施，做好人选准备工作。

积极推荐女性候选人。妇联组织要积极协助党组织做好“两委”女性候选人推荐工作，注重在现任女干部、妇联主席、女党员、女本土人才、致富女能手、女村医村教、返乡创业女性、本村在外的机关事业单位退休女性公职人员、退役女军人中，特别是在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等重大任务中表现突出的女性中，推荐村（社区）“两委”候选人，并作为村（社区）妇联主席人选。重点推荐村（社区）“一把手”人选。

探索开展“专职专选”。严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》《重庆市村民委员会选举规程（试行）》中关于妇女委员和妇女代表的相关规定，推广在村民委员会选举中将“妇女委员”候选人在选票上单独列出，在村民代表选票上专设妇女代表，将“专职专选”落到实处。

及时开展换届工作培训。各乡镇（街道）妇联结合实施“基层妇联领头雁培训计划”，通过集中培训、以会代训、进村指导培训、网上培训等方式，面向村（社区）妇联组织开展换届工作培训，讲清换届的政策、要求、流程、办法等，统一思想认识、提高业务能力。加强对基层参选妇女的培训，帮助她们了解选举程序、加强参选技能、熟悉村（居）务管理、掌握决策方法，提升优秀妇女参选参政能力。

村（社区）妇联组织的构建：村（社区）妇联主席1人，副主席1-3人，执委原则上10—15人，也可按照有利于引领服务联系妇女群众、有利于妇女工作的原则，根据本地区妇女工作实际和妇女群众需求因地制宜设置执委人数，但不得低于5人，不得多于29人。妇女代表人数原则上不少于40人。

村（社区）妇联组织成员的基本条件：村（社区）妇女代表需是中华人民共和国年满18周岁，享有公民权利的女性，具体包括：户籍在本村（社区）的妇女；户籍不在本村（社区），但在本村（社区）居住一年及以上或在本村（社区）从事专职工作。妇女代表应具有先进性，思想政治素质好，道德品行好，热心妇女儿童事业，具有一定议事能力，能认真履行代表职责，为妇女群众所认可，无违法违纪行为。

村（社区）妇联执委除具备妇女代表基本条件外，还应突出政治标准，公道正派、廉洁自律，具有较强的议事协调能力和执行能力，开拓创新,敢于担当，为妇女群众所拥护。其中，村妇联要更加注重选拔致富带富能力强，能引领妇女推动乡村振兴的妇联主席、副主席。社区妇联要更加注重选拔治理和服务能力强的妇联主席、副主席。

前期准备阶段（年3月底前）：

主要任务：县妇联、乡镇（街道）妇联组建换届工作机构，制定工作方案，召开部署动员会，开展业务培训，全覆盖摸底调查，物色优秀人选，深入宣传发动。各地要在村（社区）“两委”换届选举之前，做好村（社区）妇联换届筹备的各项工作。

组织选举阶段（年3月—年6月）：

主要任务：组织召开妇女代表大会，选举新一届妇联执委。组织召开新一届执行委员会全体会议，选举妇联主席、副主席。妇联换届选举与村（社区）“两委”换届选举同步推进，确保妇联主席进“两委”。

交接总结阶段（年6月底前）：

主要任务：针对性做好离任妇联干部、落选人员的思想工作，组织新老班子做好公章、资料、物资、办公场所等交接工作，做好换届选举工作的资料整理归档，开展新任村（社区）妇联主席培训。同时，要及时总结经验，查找不足，促进换届选举工作进一步完善。

来源：奉节女声

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