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? 中共奉节县委组织部 奉节县人力资源和社会保障局 关于年上半年机关事业单位面向全县 遴选工作人员的通知 各乡镇人民政府、街道办事处，西部新区管委会，县级各部门，有关单位： 为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，不断优化机关事业单位人员结构，根据《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发〔〕24号）及《中共奉节县委奉节县人民政府印发〈关于加强机关事业单位工作人员录（聘）用暨调配工作管理的意见〉的通知》（奉节委发〔〕28号）精神，经研究，同意部分机关（含乡镇，下同）及所属事业单位面向全县公开遴选工作人员。现将有关事项通知如下： 一、遴选原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优原则。 （二）坚持在规定的编制和职数限额内遴选原则。 （三）坚持同机构性质、同身份、同经费形式原则。 （四）坚持顺向原则。 二、遴选范围和对象 全县机关事业单位中具有2周年及以上工作经历的在编在职非领导职务人员。 有下列情形之一的，不得参加遴选： （一）尚在试用期的； （二）受处分期间的； （三）正在接受审计、纪律审查，涉嫌违法犯罪正在被调查或司法程序尚未终结的； （四）参加公招、遴选至现单位未满2周年以及未满有特殊服务年限规定的； （五）未经县组织人社部门批准并行文备案，借用到外单位工作的（由县教委行文在学校之间抽借的除外）。 参加遴选者有以上情形的，一经举报查实，取消资格。 三、遴选名额 共80名，详见《奉节县年上半年机关事业单位面向全县遴选工作人员职位表》（附件1）。 四、遴选条件 （一）遵纪守法，政治素质好，品行端正； （二）近两年年度考核为称职（合格）及以上等次（试用期除外）； （三）正常履行职责的身体条件； （四）符合遴选职位要求的其他条件。 五、遴选方式 采取“五统四分”的方式进行，即：组织人社部门统一发布简章、统一报名、统一资格审查、统一组织笔试、统一办理调动（转任）手续；用人单位分别确定遴选职位、分别制定资格条件、分别组织面试、分别进行考察。 六、遴选程序 按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、办理调动（转任）手续等程序进行。 （一）报名 报名人员只能根据自身情况，选择一个遴选职位报名（报考B的，需先到县广播电视台进行实际操作）。 拟遴选职位与报名人数达到1:2及以上比例的，方可开考，其中，C类职位报考比例达不到1:2的，由组织人社部门会同行业主管部门研究决定是否开考。 1．报名时间 4月2日至3日，9:00-12:30或14:00-17:30。 2．报名地点 县人力社保局办公大楼九楼。 咨询 3．需提供的材料 《奉节县年上半年机关事业单位面向全县遴选工作人员报名表》、、年度考核证明材料（教师-的考核结论作为年度考核结论，以此类推）、本人近期1寸同底免冠相片3张及本人身份证、编制证、毕业证及职位要求的相应资质证书原件和复印件。 有加分的，还需提供相应证明材料。 资格审查与报名同步进行。 （三）笔试 笔试包括公共科目测试和加试，采取闭卷方式进行，满分分，由县委组织部、县人力社保局统一组织命题和阅卷，不指定复习用书。 公共科目测试：A类、B类职位的测试内容为《综合基础知识》和基本县情。C类职位中专业要求为医学检验的，测试内容为《医学检验知识》；专业要求为临床医学和中西医结合的，测试内容为《西医临床知识》。 加试：职位要求加试的，试卷分为公共科目测试部分和加试部分，其中，公共科目测试内容与同类试卷相同，分值为50分，加试内容分值为50分。 笔试时间： 不要求加试的：年4月11日上午9:00—11:00 要求加试的：年4月11日上午9:00—12:00 笔试地点：见准考证。 准考证领取时间及地点：年4月9日上午9:00-12:00，在报名处领取。 C类职位中，若同一职位只有1名考生参加笔试，则笔试成绩（不含加分项）须达到C类试题所有参考考生的平均分。 以下情形予以加分： 1.年1月1日以来，个人获党中央、国务院表彰的，一次加8分；获国家部委或市委、市政府表彰的，一次加5分；获市级行业主管部门与组织人社部门联合表彰或县委、县政府表彰的，一次加3分。同一事项不累加，就高不就低。 2.、、年度考核每获得一个优秀等次加2分。 3.经县组织人社部门备案、在任且享受副科级或八级职员待遇的中层干部，县卫生局行文任命且在任的乡镇卫生院院长，县教委行文任命且在任的高完中内设机构主要负责人、初级中学副校长、小学校长，加3分。 4．在永安街道、鱼复街道、夔门街道、西部新区管委会、朱衣镇、永乐镇辖区外工作满5年的，每增加1年加0.5分，其中，行文抽借在县级部门和上述区域工作的时间不计算加分年限。 笔试总成绩=笔试成绩+加分 成绩公布：4月11日，在县委、县政府办公大楼和县人力社保局大门口张贴公布。 （四）面试 根据笔试总成绩，同一职位按1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。达不到1:2比例的，则重新确定遴选名额，重新确定的遴选名额＝笔试合格人数÷2。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理。计算结果小于1的，取消该遴选职位（C类职位除外）。若进入面试最后一名报考人员的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。 面试时间：年4月20日前。 组织形式：采取结构化面试，由各行业主管部门在组织人社部门指导下组织实施。 面试考官由7人组成，其中外聘考官不得少于3人，由组织人社部门临时委派。面试试题由考官组临时讨论确定，主要测试应试者综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪态等。面试满分分，合格分数线为60分，低于60分的，不能作为考察对象。面试成绩当场公布，由行业主管部门面试当天公示并报组织人社部门备案。 （五）组织考察 同一职位按综合成绩（综合成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分等额确定考察人选。若最后一名出现并列，则笔试总成绩高的优先；若笔试总成绩仍相同，则参加工作时间长的优先；若参加工作时间仍相同，则采用加试方式确定考察对象。 行业主管部门或用人单位按有关要求对考察人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并根据考察情况，于4月25日前，作出是否作为遴选对象的书面意见，按照干部管理权限报县组织人社部门办理调动（转任）手续。 考察机关应指派专门人员负责考察工作，一个考察组应由2名以上人员组成。考察结果量化计分，考察组撰写考察报告，提出考察结论建议。量化计分标准为：满分分，考察指标分为德、能、勤、绩、廉五项，每项20分，70分以上为合格。考察得分低于70分的，不作为遴选对象。 若因考察不合格等原因出现职位空缺，用人单位可在年4月25日前，按照干部管理权限向县组织人社部门书面申请按总成绩从高分到低分依次递补。 （六）办理调动（转任）手续 经考察合格的人选，由县组织人社部门按奉节委发〔〕28号文件规定办理调动（转任）手续，2周年内不得报考其他机关事业单位。 公务员（参公人员）按《职位表》中明确的岗位职级确定非领导职务。事业单位工作人员按《职位表》中明确的岗位职级办理岗位聘用手续。 七、其他事项 （一）年龄、工作经历等计算时间截止到年4月2日。 （二）申请奖励加分者，由本人在报名时提供相关证明材料，逾期不予受理。 （三）年4月7日，县组织人社部门在奉节县党政网上公布准许正常开考的遴选职位。 （四）因报名人数达不到开考比例被取消的遴选职位所涉及的报考人员，可于年4月8日12:00前到县人力社保局办公室改报其他职位。 （五）考务费元/人。 （六）报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、作弊等违规违纪行为的，取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。参加笔试后，无故放弃遴选的，3年内不得再次参加遴选。 中共奉节县委组织部奉节县人力资源和社会保障局 年3月27日 相关链接：附件：1.奉节县年上半年机关事业单位面向全县遴选工作人员职位表 附件：2.奉节县年上半年机关事业单位遴选工作人员报名表 中国奉节网赞赏 |
