讨薪推广：

久断难断的江西葛佬欠薪案（续二）

有家人朋友在上饶打工的注意了

一段顺口溜让全国都认识了上饶

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与您同行

Q1：您好。请问一下我们学生辞职不了该怎么办。我们是外省的老师带我们去一个公司里面做的暑假工。学校跟公司有合同，如果我们自离的话有没有工资？

您好，无论是劳动合同还是劳务协议，都不存在不允许辞职的约定，也不可能克扣劳动报酬。即便是自离，也都会有工资。

Q2：你好，我想咨询一下，我和中介没有签订合同协议，但是，我走了公司的正常离职手续，中介扣了我一千元，说是中介新规定，他们有这权利扣我一千元吗？

您好，中介这种扣罚是违法的，法律明确规定不能克扣劳动者工资。

Q3：你好、我想问一下我每个月拿的工资比社保缴费基数高、为何每个月的社保缴费都是最低档的？

您好，通常每个员工的月入工资各有不同，为了方便管理，企业会分为几个档位来确定基数。您的工资也许比基数高，但又可能就在那个档位区间里，所以和同一区间的同事以相同的基数进行缴纳。

Q4：请问，因为我爸爸脑梗塞需要回家照顾，现在我家里只有爷爷奶奶，还有一个6岁的侄子，我向厂里提出辞职开始说工资按百分之七十算的，我说可以她要我写辞职报告，我写了辞职报告给她，她说有辞职报告也没有不让辞职，我家里的情况已经在辞职报告中写清楚了？

企业有对解除劳动合同申请审批并安排交接的权力，但并不是毫无人性可言的，如果的确严重影响到劳动者家庭，应当予以方便。如果您情况紧急，已经按流程办理，企业还有意刁难，可以先回家办理事务，再做打算。在此期间，应得的工资企业无权克扣。

Q5：我在一家面包店干收银，冰柜里存水总响，我就问店长，店长说把水擦出来就好了，我擦了。因为店长总发脾气，我不想干了，店长就找理由说我把冰柜弄坏了，之前就有克扣工人工资现象，我应该怎么办？

您好，您是按店长指示操作，并无不妥，如有克扣工资情况，立即向当地的劳动监察部门投诉，进行维权。

Q6：我上班四个月了老板没有给发一分钱工资要了他今天拖明天明天拖后天我没有签劳动合同我怎么才能拿到工资谢谢？

您好，没有签合同但已经有实质的劳动关系了。可以前往当地的劳动仲裁委申请仲裁，以未按约定足额支付劳动报为由解除劳动关系，并要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资，和经济补偿金。

Q7：你好，我是做校园安保的，但公司在暑假其间要我们去另的地方上班，这样我们是否有权不去？

您好，在不改变薪酬福利待遇的前提下，如果地点并不远，也不影响您日常生活，可以考虑接受调整工作地点。是否有权不去，要看校方是否存在侵权，如果只是到对面，那并无不妥。

Q8：公司上落班打卡，要我们用自己的手机和上网流量这样合法吗？

您好，严格来说不合法，公司应当为劳动者提供相应工作的劳动条件，如果没有相应的补贴，让员工自己的工资来支付公司的业务流程成本，是不对的。

Q9：富士康不培训就让操作机器违规吗？

您好，要看那些机台设备是否必须专业的技能资格，如果有要求，那必须是培训上岗。如果只是简易的手工组装，配合流水线，那并无问题，可以线上实践，也是培训的一种。

Q10：本人在东莞磁威科技有限公司已工作5年8个月，上月（6月）提出离职，但一直未与用人单位达成离职协议，即双方没有解除劳动关系。后来经过考虑本人也想留下来了，但本部门新上任的上司就马上发布职位招聘新人，说是分担工作量，但本部门的人都知道，公司近年效益不好，本部门已减少了2名行政人员其实是暗示让我离职，打击我的自信心，从而令本人身心倍受煎熬，如此一来本人根本无法全心投入工作。新人上班的第4天，新任上司在办公室大声训斥我不带新人上岗，还在我办公桌上狠摔记事簿，我更加确定他的用意，心里很害怕，那个新人看见如此境况，当天下午就自离了。同事们都告诉我，他是不是要想解雇你。我甚至还尝试找他沟通，