点击上方蓝字可以 　　12月2日，天津市人力资源和社会保障局副局长李惠廷一行到大港油田公司现场调研，旨在进一步搭建交流平台，畅通服务渠道，促进技能人才队伍水平进一步提高。

　　油田公司副总经理熊金良、天津市和滨海新区人力资源和社会保障局各级领导及油田公司相关单位负责人参加调研并座谈。

　　座谈会上，油田公司从技能队伍基本情况、政策制度保障、成长平台支撑和和未来工作规划等方面进行汇报。与会人员就如何进一步加强技能人才队伍、提升职工技能等方面进行深入交流和探讨。

　　座谈中，李惠廷指出，通过调研，深切感受到油田公司在顶层设计、技能人才培养、激励和崇尚创新创造等方面，形成了油田自己的品牌和文化，值得钦佩和学习。他希望下一步继续建立良好工作联系，全方位为油田公司培训、高技能人才队伍建设、技能鉴定、事业保险等方面给予更大的支撑，同时要创造条件，弘扬和宣传油田技能人才发展和培养的先进事迹以及成功经验，积极拓展对油田工作支持的范围和思路，尽量将天津市的政策覆盖到油田，努力让油田的人才技能培养工作成为天津市的标杆和旗帜。

　　熊金良代表油田公司对天津市和滨海新区多年来对油田的支持和帮助表示感谢。他表示，大港油田在技能人才队伍方面取得的成绩得益于天津市和滨海新区各级领导的高度重视和大力支持，曾经大港油区河北户口职工家属“迁津落户”等一系列惠民工程，让油区职工倍感贴心和温暖，今天的技能提升补贴政策又让油田职工感受到政府的关爱，希望继续加强纽带联系，密切沟通，共同推动油区技能人才队伍水平进一步提升。

　　座谈前，李惠廷一行先后到第五采油厂（周小东国家级大师工作室）、井下作业公司教育培训中心进行现场调研。

　　据了解，多年来，油田公司高度重视技能队伍建设，将提升人才技能提升作为人才强企的重要部分，人才开发中心狠抓制度建设、平台建设、名匠队伍建设、人才梯队建设落实落地，加大天津市、滨海新区技能大师工作室建设力度，积极推荐国家技能大师工作室，公司成功建立滨海新区技能大师工作室2个，天津市、国家级大师工作室各1个。近三年，公司63人次获得海河工匠、天津市技术能手、滨海新区技能大师等省部级荣誉称号。

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